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上司和员工之间怎么相处(二)

 

    不管你是职场新人,还是旧人,一定都曾遇到过这样一个问题,如何处理好与上司之间的关系呢,太疏远了,上司不了解最近你到底为了公司的业绩做出了哪些贡献,有时候,关系太好了,又会淡化了你们这一层上下级的关系,上司毕竟还是上司,不会因为你和他之间的关系变好了,他就不是你的上司了。

1.如果你不能为一个团队创造一定的价值,起码不要成为制造麻烦的因素

    团队里成员形形色色个性各异,难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中,大家都会有判断。小手腕只能让一个人得到短期利益,一旦其他成员了解以后,他便很难立足。要在组织里长期生存下去,大聪明是必要的。

2.对于上级安排的临时性工作,一定要及时反馈

    有时上级会安排临时性工作给你,这些工作可能非常紧急,上级会要求随时反馈完成期限,这也是让上级增进对你信任度的机会。

3.成就上级从而成就自己

    工作使大家走到了一起,同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力,对人在职场中的发展起到了决定性作用。职场上快速发展的人无疑都是善 于和上级合作的,他们在做好份内事的同时,会积极帮助上级排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们,把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的 工作内容和技巧,而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。

    成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时,是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的,更多时候要靠自己去争取。

4.把事做好的同时把人做好

    从进入职场开始,就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的,同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件,你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的,也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内、还要在行业内、在业界树立你良好形象。

发表于:2018-11-26  被阅:598次

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